Les jeunes banquiers d’affaires d’UBS ont bénéficié cette année d’une hausse de salaire plus faible lors de leur promotion au premier échelon d’associate, à la suite de modifications de la structure de rémunération de la banque suisse.
Les analystes à Zurich ont appris en juillet qu’ils seraient promus au niveau « Associate 0 », avec un salaire de base d’environ 155 000 francs suisses, selon des personnes proches du dossier s’exprimant sous couvert d’anonymat. Cet échelon est rémunéré environ 20 000 francs de moins qu’auparavant. La direction d’UBS avait jugé trop important le saut salarial entre analyste et associate, ce qui a conduit à l’introduction de cette étape intermédiaire supplémentaire.
Les jeunes banquiers d’UBS restent six mois au niveau Associate 0, puis bénéficient d’une nouvelle hausse de salaire portant leur rémunération aux 175 000 francs initiaux lorsqu’ils accèdent au niveau Associate 1. Cet ajustement s’accompagne de changements similaires dans les unités européennes de la banque et ne concerne pas les associates déjà en poste. UBS a refusé de commenter ces modifications.
Le salaire de base de la nouvelle génération d’associates en banque d’investissement chez UBS à Zurich reste nettement supérieur au salaire brut médian suisse publié par l’Office fédéral de la statistique. Depuis l’acquisition de Credit Suisse en 2023, UBS a supprimé plus de 20 000 équivalents plein temps, y compris en Suisse, son marché d’origine, contribuant au doublement du nombre de banquiers au chômage dans le canton de Zurich en moins de trois ans.
D’autres grandes banques procèdent à des ajustements comparables de leurs structures de rémunération. Barclays a annoncé cette année qu’elle rapprocherait la rémunération de ses banquiers de celle des établissements de Wall Street, en proposant une part variable plus élevée et des salaires fixes plus faibles. Citigroup a pour sa part ramené de trois à deux ans le délai nécessaire aux analystes de banque d’investissement pour accéder au niveau d’associate.
