Schweizer Unternehmen halten bei der Besetzung neuer Verwaltungsratspositionen an traditionellen Mustern fest. Dies geht aus der Ende September veröffentlichten Studie «Board Monitor Europe 2026» der Personalberatung Heidrick & Struggles hervor. Die Hälfte der befragten CEOs und Verwaltungsratsmitglieder berichtet von einer Lücke zwischen den künftig benötigten Kompetenzen und den heutigen Stärken, während Europas Wirtschaft angesichts geopolitischer Spannungen und des Drucks durch künstliche Intelligenz mit knapp einem Prozent wächst.
Bei den 54 im Jahr 2025 neu besetzten Positionen im erweiterten SMI hielten sich Schweizer Unternehmen an konventionelle Besetzungsmuster. Mehr als die Hälfte der neu Berufenen bringt Erfahrung als CEO mit, und fast drei Viertel haben bereits langjährige Mandate in anderen Verwaltungsräten. Mit einem Durchschnittsalter von 60 Jahren – nur sechs Prozent der neu ernannten Personen sind jünger als 50 Jahre – sind Schweizer Verwaltungsratsmitglieder im europäischen Vergleich relativ alt. Der Frauenanteil bleibt bei einem Drittel und liegt damit hinter Ländern wie Frankreich, Grossbritannien und Italien.
Die Rekrutierung bewährter Führungskräfte aus dem Ausland bleibt ein gängiger Ansatz. Der frühere Shell-CEO Ben van Beurden ist seit Oktober 2025 Verwaltungsratspräsident von Clariant. Der frühere HSBC-Manager Noel Quinn übernahm im April des vergangenen Jahres das Verwaltungsratspräsidium von Julius Bär. Claudia Nemat, Telekommanagerin und Aufsichtsratsmitglied bei Daimler Truck und Deutsche Börse, trat im April 2025 dem Verwaltungsrat von ABB bei.
Auch bekannte Schweizer Persönlichkeiten sind stark gefragt. Urs Riedener, seit 2023 Verwaltungsratspräsident von Emmi und Verwaltungsratsmitglied bei Sandoz, leitet seit April 2025 den Vergütungsausschuss im Verwaltungsrat von SIG. Der frühere SNB-Präsident Thomas Jordan trat im April 2025 dem Aufsichtsgremium von Zurich bei und nahm im April 2026 Einsitz im Verwaltungsrat von Nestlé.
Laut der Studie führen weniger traditionelle Zusammensetzungen der Verwaltungsräte zu finanziellen Ergebnissen. Nur 42% der europäischen Unternehmen stimmen Strategie, Führung und Nachfolge aufeinander ab. Wo dies gelingt, übertrafen im vergangenen Jahr 35% der Unternehmen ihre finanziellen Ziele, gegenüber 24% der übrigen Unternehmen.
